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恒昌布局人才升级战略:引进与培养并举

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  恒昌公司着力“引牛人”“育菁英”双人才发展战略
随着互联网+战略在政府工作报告中提出“互联网+”战略,围绕互联网技术与各种行业结合孕育的新型业态,推动了传统行业的产业升级,也造就了互联网金融这个新兴行业的蓬勃发展。同时,优秀的互联网金融人才也呈现出供不应求的趋势。对此,国内知名的互联网金融企业恒昌公司,奉行“引牛人”和“育精英”的双体系人才发展战略,在互联网金融的角逐中占得先机。
引进行业顶尖牛人推动企业高效发展
好的人才架构,会让一个企业永远保持高效的发展动力。尤其是在互联网金融这个新兴行业中,技术产品的快速迭代升级,驱动着行业人才战略也必须保持不断更新,以使得企业保持活力。行业顶尖的“牛人”加入和补充,成为推动各大互联网金融企业高速发展的重要支柱之一。
以国内互联网金融知名企业恒昌公司为例,自创立以来,恒昌公司一直秉承“良性竞争”、“认同价值”和“知行合一”的人才招聘原则,随着公司的稳步发展,团队和人才素养也在不断提升。核心团队里有相当大比例的具有顶尖外资银行,华尔街十几年从业背景的国际化精英,担任恒昌公司首席风控官的陈以平博士是美国乔治华盛顿大学的运筹学&计数机学博士,拥有22年的深厚从业经验,在美国曾先后担任过普天信金融集团、M4金融集团、NEXTCARD.INC、富国银行、摩根大通银行、EBAY/PAYPAL等公司的高层管理岗位。
携手清华大学培育互联网金融菁英
在执行层面恒昌也拥有一大批互联网行业经验丰富的执行和运营人才储备。今年五月更是 与清华大学签订了战略协议,与清华大学共同推进首个互联网金融人才培养合作项目——“苏世民学者项目”以为恒昌培养具有国际视野互联网金融菁英。正是因为如此,恒昌能够更加坚定地在行业大潮中稳步前行。
在企业的成长周期中,随着企业秩序的不断完善,企业内在文化的融合,企业会在内部逐渐形成一套自身独有核心价值观和评价体系。在过去的三年中,恒昌凭借稳健的发展步调,形成了积极务实的价值观体系,也正是恒昌的“成就客户、守法合规、专业服务、持续创新、艰苦奋斗、团队合作”价值体系,吸引了越来越多与恒昌价值观相契合的人才加入。
凭借内部培养和外部引进的双向人才发展战略,恒昌得以在市场竞争日益激烈的环境下,始终走在行业的前列。目前,恒昌公司已在全国20多个省份的300多个城市建立了800多个全国协同的服务网点,拥有数万名各领域类的专业服务人才。
关于恒昌公司:
恒昌公司创建于2011年,总部位于中国北京,是一家综合性现代服务企业。恒昌公司的业务涉及P2P财富管理咨询与服务、P2P借款咨询服务、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、助农平台服务、机构合作咨询服务、二手汽车交易信息平台,为客户提供全方位、多元化、个性化的财富管理与普惠金融咨询服务。恒昌采用先进的信用管理模式,拥有精通金融风险评估、政策法规、技术研发的专业团队,帮助千万小微企业主、工薪阶层、学生和农民建立信用体制,释放信用价值,获取信用资金,并为他们提供培训等增值服务。通过创新的模式与企业文化,恒昌以客户的财富管理需求为基础,根据客户的风险偏好、财务状况、家庭结构等因素量身定制财富管理方案,优选固定收益类、股权类等财富管理模式,力求帮助客户实现安全、稳定的财富增值。
 

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