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节后东莞企业开工正常 员工返岗率较高

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从东莞市人社局获悉,截至2月22日(正月十八),全市企业开工率为99.81%,基本全面开工。据定点监测企业的统计显示,员工返岗率也较高,达96.8%,比去年同期高2个百分点。此外,为帮助和引导企业储备和开发人力资源,第十届“校企合作洽谈会”也将于下月举办。

为给各类求职者和用人单位搭建交流平台,从2月13日(年初九)开始,东莞有40场“春风行动”现场招聘会陆续在各镇街举行,现场将免费提供职业介绍、求职登记、政策咨询、培训登记等公共就业服务。东莞市人社局日前的通报称,节后东莞企业开工正常,员工返岗率较高。其中,电子信息制造业等行业员工返岗率较高。

3月下旬,东莞还将有一场重要的应届毕业生招聘会。据悉,为帮助和引导企业储备和开发人力资源,将举办第十届“校企合作洽谈会”,促进全国各地高职院校、中职学校、技工院校集约、高效地为东莞市企业培养和输送各类人才,为推进建设粤港澳大湾区和广深港澳科技创新走廊提供人才支撑。

需求量大

企业发展形势好纷纷要加人

截至2019年2月21日,大朗镇共有企业7243家,已开工企业7208家,开工率为99.52%,返岗率为85.21%,返岗率较高。由于开年订单累计较多,各家企业加快启动招工计划,各出奇招吸引应聘者。虎门有关部门提供的信息显示,当地大部分企业基本开工,员工返岗率比同期要高,达到94%。从其他镇街了解的信息来看,企业员工返岗率均比较高。

春节过后,大朗长盛公园成为了一个热门“景点”,成百上千的来朗求职者纷纷涌到长盛公园寻找新东家。来到现场发现,近百家企业的招聘广告依次排列在路边供求职者挑选。

现场参加招聘的企业有新能源、房地产、服装等,类型繁多,工种自然多。阿军是一家电子有限公司的招聘负责人,他介绍年初八他就过来招聘了。由于公司规模扩大,今年需要多招4000个普工。即使每天能够招到200-300人,所需员工仍然有一定缺口。

因公司发展形势好而增加用工规模的莞企还有不少。陆逊梯卡集团方面透露的信息显示,预计今年一季度订单同比有进一步增长,还计划引进新生产线,因此需要大量招聘普工和技术工人。据悉,陆逊梯卡集团2月份每周都要完成新招员工200人以上的任务。高埗一家制鞋企业的招聘负责人称,今年扩产和订单增加,必须增加用工数量。

据悉,高埗镇人力资源部门将采取举办大型专场招聘会,组织企业到周边省市、高校进行招聘,到扶贫地区进行劳务洽谈合作等有力举措,给企业提供人才保障。

奇招引才

有咖啡馆有健身房还有夫妻房

据现场了解,所招员工数量不够这是一个普遍现象,因此招聘时企业各出奇招,以此来招聘更多员工。

高埗镇企业不少采取提升工资待遇方式来吸引人才。比如陆逊梯卡华宏(东莞)眼镜有限公司就把最低工资标准调到2450元/月,远高出市的最低工资标准1720元/月。还有高埗的企业采取一些实实在在的措施吸引员工返岗,如承诺上涨工资、报销交通费、举办开工联欢会并有抽奖活动。

大朗某科技有限公司的人力主管董先生介绍,90后已经成为了用工市场上的主力人群。他们除了对薪酬有要求外,应聘时问得最多的是“有没有WIFI”“宿舍是否有空调”“有运动场所吗”等等,对企业的工作环境、文化氛围要求更高。

为了吸引和留住员工,企业纷纷调整了招聘方式和思路,开出了不错的薪酬。普工无学历要求,收入在4500-6000元/月。文员则要求高中以上学历,收入和普工相比略高一筹。同时,众多企业通过软环境的改善来吸引更多的年轻打工者,在招聘时纷纷亮出自家的“必杀技”——咖啡馆、健身房、图书馆等活动室。除此以外,逢年过节还有文化活动和奖金发放。为了照顾就职于同公司的夫妻员工,特意提供了“夫妻房”。

值得一提的是,部分企业还人性化地设立了“员工关爱员”这一岗位,时刻关心员工的心理状况,定期和员工进行交流,及时给予员工生活上和心理上的帮助。

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