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全国五一劳动奖章获得者古凤绮:“有委屈跟‘娘家人’说”

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  编者按“五一”国际劳动节前夕,广东一批单位和职工获评五一劳动奖。为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,今日起,《南方日报》推出“劳模巡礼”系列报道。敬请垂注。

  南方日报讯 “阿叔,坐下来慢慢说,不要着急。”在深圳市龙岗区坂田街道工会办公室,古凤绮将一杯热茶递给了前来反映问题的李大叔。在古凤绮轻言细语的安抚下,李大叔渐渐平息了愤怒,将事情缘由一一道出。

  哪里有劳动纠纷,哪里就有她的身影。2009年12月,古凤绮通过公开招考成为深圳市一名职业化工会干部。作为一名年轻的基层工会干部,她踏实肯干,不怕苦不怕累,主动与职工同吃住,想职工所想、急职工所急,成为职工贴心的“娘家人”。

  多年来,她以创建和谐劳动关系为目标,以服务企业、关爱员工为切入点和着力点,大力推进各项工会工作,不仅先后获得“广东省优秀工会工作者”“全国优秀工会工作者”“全国优秀工会工作者标兵”等荣誉,今年还荣获“全国五一劳动奖章”。

  为职工权益挺身而出

  2013年,深圳市坂田街道一工人小伙被工厂辞退,还被拖欠工资。古凤绮只身陪同那名被解聘的工人去工厂讨薪。

  她至今仍记得,那是一栋破旧老厂房,工厂老板一脸凶相,嘴里一边说着狠话,一边拍打小伙子的头。第一次见到这种场景,古凤绮当场愣了几秒,但她很快镇静下来,凭着不知从哪里涌出的一股勇气,大吼一声:“住手!”

  在古凤绮介绍了自己的身份并宣讲了相关法律和政策后,蛮横的工厂老板也被这位柔弱的工会女干部震住了,乖乖拿出工资记录本核对,最终补发了2000多元工资让工人回家过年。

  “我代表的是工会组织,必须挺身而出,维护职工合法权益。”古凤绮介绍,事后小伙子还给她写了一封感谢信,令她备受鼓舞,“这让我深刻认识到工会人的责任和使命”。

  经历了这件事,古凤绮意识到提前发现隐患,及早介入劳动纠纷的重要性。在日后的工作中,她在工会运行机制上寻找突破,变事后维权为源头预防,构建起多形式多层级劳资沟通协商模式。

  2018年4月,坂田街道一家服装厂的员工听说企业计划搬迁后,纷纷要求企业支付经济补偿金,由于双方分歧较大,调解陷入僵局。

  古凤绮再次挺身而出,不顾已有5个多月的身孕,每天奔波在纠纷处理现场。在她的努力下,工人们的诉求慢慢回归理性,最终与企业达成和解。

  不忘初心坚守岗位

  滴滴出行是深圳网约车市场的头部企业。2019年7月,古凤绮被抽调驻点坂田云里滴滴出行培训中心,面向司机举行近10场宣讲会,最终协助组建起“全国首家依托平台企业吸收司机入会的工会组织”。

  在这里,古凤绮遇到许多难题:有些司机不愿意参加宣讲,甚至直接挂她电话。那段时间,古凤绮经常加班到零点,“我只能给司机挨个打电话,尤其是跑夜班的司机,主动加上微信,不停地说服他们”。

  从事职业化工会工作数十年,古凤绮有数次机会转行做其他待遇更好的工作。在其他职业化干部“人往高处走”的时候,她却仍然在工会的岗位上坚守着。

  “我也有过犹豫,但能真正帮助职工解决难题时,他们的一句感谢,让我感觉到这份工作是有意义和价值的。在我看来,职工利益无小事。”她说。

  古凤绮告诉笔者,在与工人长期相处的过程中,她不知不觉产生了一种浓厚的工人情怀。正是有了这种情怀,在她心中,工会人和职工就是一家人,职工的事就是她的事。辖区内企业的职工都称她是“一名真正的工会干部”。

  2020年,面对突如其来的疫情,古凤绮主动取消休假,投身防疫一线,筑牢社区防线,助力企业复工复产,积极排查劳资纠纷隐患。

  “工会人应发挥凝聚团结职工群众的作用,做他们的‘娘家人’,让他们有了委屈愿意跟‘娘家人’诉说。”换上运动鞋,绑紧鞋带,古凤绮继续奔走在社区一线。

  黄诗妤 欧阳嘉玉

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