2016中国年度最具社会责任雇主：倡导带动员工参与公益

发布时间:2016/12/12 浏览次数:791 分类:公益

【12月9日，三亚】日前，被誉为人力资源行业“奥斯卡”的智联招聘2016年度最佳雇主颁奖盛典在三亚海棠湾盛大启幕，150家国内外知名企业高层、全国50余家权威媒体汇聚三亚，共同见证颁奖盛况。

此次盛典上，H&M、TCL集团股份有限公司、安利(中国)日用品有限公司、方太、郑州宇通客车股份有限公司、中国第一汽车集团公司、中国华信能源有限公司、中国联合网络通信集团有限公司、中国西电集团公司、中粮集团有限公司等10家企业荣登“最具社会责任雇主”榜单。此次评选结合企业当下社会责任履行现状，主要从员工权益、社会经济效益和社会公益活动三大层面进行调查，并将保障员工权益作为评选的最核心指标之一，评选目的在于引导企业超越利润作为唯一目标的传统理念，在生产过程中更多的关注人的价值，强调对内部员工、消费者、环境、社会的责任。

雇主品牌是一个由内向外渗透与传播的过程，员工的工作体验是雇主品牌最核心的价值部分，保障员工权益是企业承担社会责任的重要体现。具有良好社会责任的企业不仅要了解员工诉求，对员工的付出给予合理的回馈，同时也要为员工提供良好的发展空间、促进员工成长。这对提高员工对企业的忠诚度和满意度，对促进企业可持续发展具有巨大作用。
智联招聘表示，本次评选出的最具社会责任雇主在为员工提供薪酬增长机会、福利项目、职位晋升机会以及培训发展机会上表现均好于其他企业，企业员工离职率也明显低于其他申报企业，从最终结果来看，获得最具社会责任雇主奖项的企业，其员工被动离职率和主动离职率分别为0.05%和0.4%，而其他申报企业的员工被动离职率和主动离职率则分别为12.8%和23.3%。由此可以发现，最具社会责任的雇主在保障员工权益上表现更优，员工对雇主也有更高的满意度和忠诚度。

此外，最具社会责任雇主企业在慈善捐助金额上领先其他申报企业，但在员工投入公益时间上差别不大。目前，越来越多的学者和社会公益实践者呼吁企业动员员工、带动员工参与社会公益，将企业在社会责任方面的价值观内化到员工身上：这种新的形式不仅促进更多人参与社会公益，更极大地帮助企业推动企业文化的传播，加强与员工之间的情感联系和价值认同，为留住优秀人才贡献力量。
本年度活动中，智联招聘最佳雇主组委会与教育非营利项目“美丽中国”联合发起爱心义卖活动，邀请中央美术学院的优秀学生以本届最佳雇主活动主题“社群”为创意出发点，绘制一系列画作，传递个体的梦想需要构建在社群的世界才能最大化的理念，画作将作为公益售卖展品在线上渠道义卖，义卖所得善款将用于推动“美丽中国”公益项目招募优秀大学毕业生为农村地区输送优质教育资源。目前“美丽中国”公益项目已累积为教育资源匮乏地区输送了约1000位项目老师，他们分布在云南、广东、甘肃、广西220所中小学的课堂上，影响着超过33万学生人次。
双方期待此次携手，将带动国内外企业以及员工参与到爱心公益事业中，也让未来的青年艺术家在艺术发展的路上能有更高的情怀与责任，在社会上传递公益的美好。
“中国年度最佳雇主”评选是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，始于2005年，是国内最早将“雇主品牌”引入了大众传播平台的活动。评选旨在通过评选发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。2016中国年度最佳雇主评选覆盖了全国34个城市，9740 多家企业报名参选，相比去年在数量上增长超过80%。

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