技工短缺 汕头搭平台“筑巢引凤”

近日，人社部网站发布《2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。这份对102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场的调查，及时反映了各地人力资源市场招聘求职的动态需求，进一步提升职业技能培训工作的针对性、实效性。在全国各需求典型城市中，广东省汕头市对计算机软件工程技术、人力资源管理、会计等专业人员的需求旺盛；技工类中，电工、车工、缝纫工、塑料制品成型制作等缺口也很大。据了解到，为缓解相关技术人才短缺的现状，政府和企业近年来不断努力，共同“筑巢引凤”。

企业急需技术人才

在8月15日至9月14日举行的2020年汕头市濠江区促进重点群体就业系列招聘会上，急需技术人才的民企推出大量岗位，“金明精机”招聘电器电控员，“比亚迪”招聘调机员，“粤东机械”招聘机械设计工程师……线上线下同步开启招聘，有的企业一下子就打出七八个技术工种的招聘广告，并且不少专业各企业都同时需要。

采访多家企业获悉，如今技术人才是民企最渴望的“宝贝”，人才能否招到、招来能否留住，是无数民企关心的一件大事。“没有高质量的研发团队，企业哪来的新产品打开市场赢得利润？没有技术过硬的技工师傅，价值几十万、几百万的设备谁能开？”一家民企的负责人表示，企业都在花大力气“筑巢引凤”，吸引人才的因素有多种，不仅有企业本身的条件，也有城市的经济、人文等软环境。

各出招数留住人才

位于泰山路万吉工业园区的骏码凯撒科技，是一家材料科学和微电子应用科技公司，是国内少数能生产带弧度LED显示屏的厂家。公司目前拥有50多人的研发团队，其中本科学历占60%以上，40%是本地人。公司需要高端研发人才，但招聘却很难，除了国内只有少数大学开设金属材料专业的因素外，还与公司位置较为偏僻有关系。该公司副总经理石逸武告诉记者，“这些年我们招聘人才想了很多方法，比如招聘台湾、香港专家，每月三周在汕头工作，一周回去休息；比如通过人才招聘网和职业猎头找人才等等。”

龙湖工业园区办公室的相关负责人说，不少公司开出的待遇都不低，但留住人才需要靠综合的环境，比如，新津工业园区就比万吉片区招工容易，因为周边配套较好，生活便利度较高。

携手高校储备人才

汕头本土的知名企业拉芳日化，则从多方面招聘和吸引人才。每年的校招，他们都到广州、武汉等地引进专业对口的毕业生；员工工作后采取学徒制，一方面有导师带领，以“老带少”的方式培养工匠精神；另一方面做好发展规划，绘制“人力知识地图”，从技术和管理两方面进行“双线发展”。该公司目前正大力发展直播产业，不断与大中专院校加强联系，培养网红主播，以打造有潮汕本土特色的人才。

“我们认为技术是企业发展的核心要素，所以建立高校实践和培训基地储备人才，目前50多人的研发团队中八成是外来人才。”该公司总裁办主任陈贤鹰介绍。

政府“筑巢”广揽良才

采访中，不少企业负责人都认为，要吸引和留住人才需要企业和地方政府共同努力，以更多的优惠措施广揽良才落户汕头。

据悉，近年来汕头市陆续出台各种措施“筑巢引凤”。2019年3月出台《汕头市优秀人力资源服务机构认定管理办法》，人力资源服务机构包括猎头服务、人力资源招聘和培训等在内，在引进人才、服务企业方面成绩突出的从业者感觉更有奔头了：优秀者不仅可获得5万元经费支持，还优先入驻市人力资源服务产业园。

2019年4月印发《汕头市首席技师评审管理办法》，让爱岗敬业、技能精湛、实践经验丰富，在技术革新、生产攻关、带徒传技、技能传承等方面为企业或当地经济作出较大贡献，并在本单位、本行业技能领域发挥带头作用的优秀高技能人才有了脱颖而出的机会。

2020年4月，《汕头市高层次人才认定办法》一发布就引起了广泛反响，该办法中可申报A类人才的选项就包括“全国杰出专业人才”“全国技术能手”。凡经认定的高层次人才可获“金凤卡”，能享受工作调动、落户、子女入学、税收减免等54项业务绿色办事通道，极大地便利了他们的工作和生活。