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春华财富:合伙人制财富管理让您尽享财富狂欢

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舶来的合伙人制度,是瓜分利益,还是建立核心管理团队、最终实现财富共赢的狂欢?近日,作为国内首家推出合伙人制财富管理发展模式的公司,春华财富管理有限公司为这个问题交上了最满意的答卷:打破传统营销、服务与管理体制,实现顶尖理财师自主创业,同时配合互联网金融的综合产品库,最终实现坐享财富的终极狂欢。

据了解,合伙人制度属于西方的舶来品,它在借鉴华尔街和瑞士第三方财富管理机构的发展模式基础上,又融入了欧美的合伙人制度。打破传统的陈旧模式,将顶尖理财师从雇佣者的身份中解放出来,享受合伙人计划和销售制度相结合的双重利益,耳目一新的运营模式和客观的收益,为广大理财师们开拓了一条崭新的发展之路。

嘿,别叫我员工,请叫我合伙人!

合伙人制度作为春华财富的核心制度,从根本上打破了原有的运营模式禁锢。所有入职春华财富的理财师都会成为公司的合伙人,享有参加股东会、选举和被选举微董事会成员、按股份分红等股东权。除了传统的底薪和提成的薪资制度,春华财富的理财师还可以得到股东权和标准薪资的双重利益。此外,春华财富还将根据一定的标准对合伙人进行评级,分为资深合伙人与普通合伙人,差别主要体现在股权比例上。所以,每一个春华财富的理财师都可以再心中自豪的说一句:嘿,别叫我员工,请叫我合伙人!

合伙人制度才能留住人才,共享财富

目前,国际领先的投资机构纷纷向春华财富抛出了橄榄枝寻求合作,据了解其在初创期已经获得了国际顶级投资基金IDG资本的千万级美元投资,可见其蕴含的巨大发展潜力。传统的财富管理公司主要依靠理财师的个人能力来寻找客户,收效甚微也调动不了理财师的积极性,业界精英跳槽事情屡见不鲜。为此,春华财富打破了陈旧模式,通过互联网的渠道整合了海量的客户资源,帮助合伙人更快捷的获得目标客户,从繁琐的寻找客源问题中解放出来,将更多的精力投放在业务经营和发展上,充分的挖掘自身的潜能。开发多条产品业务线,守住传统固定收益类产品。春华财富卓越的经营理念——走在业界领先之巅,留住人才共同分享这杯财富之羹。

金融创新大环境之下,谁能打破传统禁锢另辟蹊径,谁就能占领行业发展的高地。春华财富引进的合伙人制财富管理制度,为广大理财师们提供了自助创业的途经,也为我国的财富管理市场注入了新鲜血液!

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