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来上课:让焦点解决思维高效解决问题

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我们在现实中遇到问题和困扰时,总习惯与去追寻引起这些困扰的原因来求得心安。但是往往我们找到问题了困扰依然存在,因为我们没有集中去解决它们,而是选择性的逃避。甚至已成为我们习惯的一个模式,当遇到事情的时候第一反应是推掉责任,逃离问题,由此带来的则是工作效率低下,工作氛围不协调,并且会形成恶性循环,周而复始。慢慢的,一部分员工从初出茅庐的踌躇满志状态转变为了安于现状、不思进取的职场老油条,这也是让管理者非常头痛的一大问题。如何才能打破这种模式,让员工转变工作思维、让管理者管理省心?焦点解决思维给我们提供了一种省时省力的思维管理办法。
焦点解决短程咨询(solution-focused brief connseling, SFBC)是由Steve de Shazer和Insoo Kimberg在美国密尔瓦基的短期家庭治疗中心发展起来的一种充分尊重个体、相信其自身资源和潜能的助人模式。它强调将解决问题的关注点集中在个体的正向方面,寻求最大化挖掘个人或团体的力量、优势和能力。因其省力省时,在国内外被广泛应用。在这二十多年中,焦点解决已逐步发展成熟并广泛地应用于企业管理、家庭服务、心理康复、公众社会服务、儿童福利、社区治疗中心等领域,并得到了积极的肯定。
焦点解决思维的能力不光能够帮助企业更新团队管理思维,充分发挥团队个人潜能,而且能够让员工转变思维,改变工作中的懈怠推诿逃避责任等问题。在线知识分享来上课平台的祁娜老师有着加拿大多伦多大学焦点解决(SFBC)心理教练、中科院心理所高效焦点解(SFBC)注册教练、中国社工联合会心理健康委员会心理咨询师、美国人力资源协会(SHRM)会员 、中国职业经理人协会培训专业委员会委员等多重身份。在焦点解决思维解决中有很深入的研究,主要有《蝶变-客户服务与冲突管理》、《制胜EQ(焦点解决新思维)》《卓越TTT(焦点解决新思维)》、《高效沟通(焦点解决新思维)》、《行政管理(焦点解决新思维)》、《情压缓解(焦点解决新思维)》、《公文写作(焦点解决新思维)》、《演讲技巧(焦点解决新思维)》、《PDP核心管理优势-精英团队》等课程。掌握焦点解决技术,对于企业中高管、HR及工会党群相关人员直接帮助企业员工应对各种工作生活困扰、提高企业生产效率、保留人才,提高员工士气,增加员工归属感、树立企业人文关怀的形象等方面有着不可估量的价值和意义。
现在的商业社会瞬息万变,可能一个细小的问题就造成一个企业的顷刻崩塌。特别是对于初创型企业来讲,发展的路上遇到的问题更是难以想象,面对资金上面的短板怎样才能让员工能够充分发挥价值,提高企业的效率也是很重要的。运用恰当的管理思维,焦点解决思维高效解决问题,促进员工转变思维正向思考,正面解决问题是关键。

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