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佛山实行6大举措引进高层次人才

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佛山市教育局昨日上午召开新闻通气会,解读新近出台的《佛山市基础教育“强师工程”行动计划(2017~2020年)》(下称《行动计划》)及其配套文件《佛山市基础教育高层次人才引进、认定(评定)及管理办法》。其中提出要全面建成“十百千万”高层次人才强师队伍等目标。市教育局副局长、新闻发言人杨汉波等出席并解读。

《行动计划》涵盖了全市所有公办幼儿园、义务教育学校、普通高中(含普通完全中学)、中等职业教育学校等机构,对强师队伍布局规划和梯队建设,高层次人才引进、培养和使用,人才成长通道和体制机制改革进行了顶层设计。

《行动计划》构建了一个“3365” 强师体系,涵盖了增量人才引进、存量人才培养、人才统筹使用共享、人才管理体制机制改革四大内容。提出了全面建成“十百千万”高层次人才强师队伍、不断提升教师整体水平、优质师资布局优化均衡的三方面目标。“十百千万”即新增10名国家级基础教育杰出人才、100名省级基础教育领军人才、1000名市区两级“三名”人才(其中,市级300名),培养10000名校级以上骨干人才。

实行6大举措。其中在给予政策待遇方面,提出全职引进国家级杰出人才给予200万元安家补贴,省级领军人才给予100万元安家补贴,地市级“三名人才”给予20万元安家补贴。引进人才和现有存量人才一样都纳入到国家级基础教育杰出人才、省级基础教育领军人才和地市级“三名人才”认定评定序列,其中,认定或评定为国家级基础教育杰出人才的,每年给予10万元科研经费和每月3000元杰出人才津贴;省级基础教育领军人才的,每年给予3万元科研经费和每月2000元领军人才津贴;地市级“三名”人才的,每年给予1万元科研经费和每月1000元名师津贴。

据介绍,这些国家、省、市三级领军人才将全市统筹使用,通过建立高层次人才工作室制度,实现跨区域、跨学校、跨学段培育教师人才,从而带动全市师资均衡发展。

经费保障上,以2018~2020年三年为一个周期,市财政三年投入资金约1亿元用于佛山市基础教育高层次人才引进和现有人才培养培训。

市教育科学研究所所长舒悦博士介绍,《行动计划》可显著提升佛山市基础教育高层次人才引进工作的竞争力。与周边地区教育人才政策相比,佛山市政策的吸引力和推动力将进一步增强,有力激发学校和广大教师积极性,比如市级“三名人才”给予20万元安家补贴、科研经费和每月名师津贴,这是全国其他城市没有的。

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