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《珠海市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》发布

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6月15日,珠海市人力资源和社会保障局召开《珠海市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》新闻发布会。记者获悉,该《规划》以7章32节的内容谋划未来五年里珠海市人力资源和社会保障事业要实现的六大远景战略目标。旨在推动经济发展取得新成效,促进民生福祉达到新水平,推进珠海市人力资源和社会保障事业实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展,力争将珠海全面建设成为民生保障和人才集聚新高地。

 

“十三五”各项任务圆满收官

发布会上,珠海市人力资源和社会保障局副局长郭丽云介绍,“十三五”时期是珠海市人力资源和社会保障事业推进创新发展、取得突破成绩的五年。五年来,全市人力资源和社会保障工作紧紧围绕珠海市委、市政府的工作重心,全面发力,多点突破,多项工作走在全省前列,为珠海市人力资源和社会保障事业发展的“十四五”规划奠定了坚实的基础。

“十三五”时期,珠海市实现了更高质量就业,全市新增就业21.99万人次,城镇登记失业率维持在2.4%以下,城镇失业人员再就业6.17万人,就业困难人员实现就业将近1.1万人。扶持创业约1.6万人,建立创业孵化基地20家,累计孵化企业(项目)3000个。同时,珠海市大力推进职业技能培训。在岗职工职业技能提升培训参与人数超过12万人,参加职业技能鉴定人数累计超过13万人,获得资格证书将近7万人。

同时,珠海市社会保障水平在“十三五”时期不断提高。至“十三五”期末,全市参保总人次(含医疗、生育保险)达到705.42万人次,比“十二五”期末增长了31.8%,社会保险基金累计结余600.64亿元;截至2020年底,企业退休人员月人均养老金2886元;城乡居民月人均基本养老金已达到602元/月/人,比“十二五”期末增长26.47%,实现规划目标。

此外,“十三五”时期珠海市人才工作成效显著。截至2020年底,全市专业技术人才总量约为22.37万人,高技能人才总量14.4万人,高技能人才占技能劳动者的比例约为35.12%。相比“十二五”期末,新增专业技术人才7.51万人,新增高技能人才4.3万人。“十三五”以来,珠海市先后成功举办或承办了中国创新创业大赛、珠澳国际人才交流大会、海外专家南粤行等高规格人才交流活动,全国博士后科研工作站点超过80家,在站博士后人数居全省第三。全市建立了良好的人才平台载体,粤港澳人才合作成效初显。

“十四五”将完成六大远景目标

“十四五”时期是我国实现“脱贫攻坚”、全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,乘势而上、奋发作为,向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,也是实现2035年远景目标的关键五年。郭丽云表示,“十四五”期间珠海人社事业将面临就业形势严峻、社会保险运行压力增大、人才引进瓶颈凸显、劳动关系更加复杂等新的问题。但同时也将迎接新的机遇和挑战,全市人社部门将以改革创新为根本动力,以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的,将重点完成五大目标和任务,将珠海全面建设成民生保障和人才集聚新高地。

一是促进更加充分更高质量就业。加强就业失业监测预警体系建设。实施高校毕业生就业创业促进计划、就业援助行动计划、大规模职业技能培训计划。“十四五”期间要实现城镇新增就业累计20万人次,城镇登记失业率控制在3%以内。

二是完善覆盖全民的社会保障体系。进一步加强社会保障制度体系建设,持续推进社会保障制度创新,包括探索推进珠港澳社保规划对接,探索新业态从业人员保障政策,完善跨境就业人员制度安排。同时推进社会保险经办服务能力建设,高效监管社保资金运行。“十四五”期末,城乡居民基础养老金将达到560元/月,社会保障卡累计持卡人数预计达290万人。

三是打造粤港澳大湾区人才发展高地。加强专业技术人才引进与培养。推进实施重大人才工程。促进粤港澳人才流动。加大人力源服务产业园建设。“十四五”期末,全市专业技术人才总量将达28万人,高技能人才总量将达25万人,同时建设具有特色的省级人力资源服务产业园。

四是推动技工教育高质量发展。加快技工教育转型发展,坚持学制教育和职业培训并重。推进技工教育与产业需求对接。扩大技工学校招生培养规模,“十四五”期末,努力实现在校生(含民办技工学校)规模在目前基础上翻一番,达到2万人左右。各区政府(管委会)规划不少于45亩土地专门用于民办技工学校建设。

五是建设智慧人社服务平台。基于省政务大数据中心珠海分节点构建珠海智慧人社“一个数据中心”。建设珠海人社业务数据仓,以省厅返还数据、市人力资源社会保障局业务数据、各部门共享数据为基础,建设基础信息、社会保险、公共就业、人才业务、劳动关系等五位一体的主题库。进一步优化“互联网+人社”服务,创新区块链应用

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