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Tiger Global领投的Karat获得2800万美元的资金,用于发展其人力资源的在线访谈工作平台

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在我们的数字世界中对工程人才的高需求促使那些需要让这些技术人员在寻找优秀人才时更广泛地投入网络的公司。现在,一家已经建立了一个平台的公司可以帮助公司以更加准确和有效的方式实现这一目标,这已经提高了一轮增长资金。

Karat – 代表Citrix,Roblox,InVision和Chan Zuckerberg Initiative等客户进行技术面试,将已经来源的候选人与现场工程师联系,对下一步招聘流程的候选人进行面试,测试和评估 – 已经筹集了2800万美元的资金,这是Tiger Global Management领导的增长回合,有来自前任支持者Norwest Venture Partners和Joe Lonsdale的8VC公司的参与。

根据PitchBook的数据,该公司未公布其估值,但最新一轮融资总额增加至4100万美元,而在上一轮,Karat的估值估值为5500万美元。鉴于该公司自那时起已经增长了很多 – 去年的访谈数量增加了两倍,今年将再次增加三倍;虽然它没有透露客户或访谈的总数,但它表示最大的将在一年内通过Karat进行10,000次访谈 – 我猜测估值现在超过1亿美元,但可能低于2亿美元。

Karat正在采取一种有趣的方法解决许多其他人正在追逐的问题:如何最好地利用技术工具的增长来改善过时的招聘流程,这是最早获得dot-com处理的垂直行业之一(许多闪存 – 平板电脑,以及一些巨大的在线工作网站在第一次互联网泡沫中猖獗),但从那时起,创新却出人意料。

昨天,我们报道LinkedIn现在已经创造了2000万个职位空缺 – 这个数字声称它现在成为全球职业工作的最大就业网站 – 但是当谈到更有针对性的搜索,然后是如何进行更大的任务时为了处理入境兴趣的数量(以及更积极的招聘)并在大海捞针中寻找针头,还有很多工作要做。

靠近TechCrunch核心的一个特定领域是技术招聘领域 – 在相邻领域找到合适的工程师和其他对科技公司发展至关重要的领域。像Hired这样的初创公司正致力于构建更好的候选管道,而Triplebyte正在构建在线编码测试,以帮助更好地筛选和筛选人们获得不同的工作机会。甚至像Coursera这样的电子学习初创公司也在关注如何融入这一组合,以便更好地将人们与工作联系起来。但是,不只是创业公司正在抓住机会谷歌也在加强其游戏(Facebook也是如此)。

有趣的是,Karat对技术招聘问题采取了一种略微模拟的方法:它专注于将人类访问员 – 他们自己的工程师 – 与候选人配对,这些候选人的名单已由公司自己提供给Karat。那些面试工程师可能会在其他地方全职工作并在旁边做这件事,或者更有可能休息一下并使用它来以相关的方式保持忙碌。

事实上,与Mo Bhende共同创办公司的杰夫斯佩克特描述了该公司的一位主要采访者,他说这是一种承包商 – 他们都是承包商,而不是全职员工 – 为Karat提供面试服务。这位特别的工程师是前eBay,并在“他的面包车”中旅行,使用模糊技术从Airbnb采访他碰巧住的地方。这位特别的工程师面试官已经完成了2,400次采访。

“他们喜欢灵活性,”斯佩克特说。他说,这些采访者来自全球,这使得以24-7格式进行视频通话,以适应人们忙碌的生活(大多数可能已经在工作中)和多个地点。

顺便说一下,这些采访者并不是自己动手做出的:Spector说,他们会得到仔细的脚本,这些脚本是在与客户就所寻求的内容进行详细对话之后制作的。

“这个领域没有很多自治权,”宾德说。 “我们有一个内容工程师团队设计面试问题,并在将他们交给面试官之前对他们进行测试和计算得分。”

这些脚本包括难度增加的问题解决部分,并且想法是两位工程师,候选人和面试官一起工作。

这就是为什么Spector说公司没有计划扩展以进行人工智能面试的原因之一。如果有问题,鼓励进行面试的人给出提示,因为部分评估是要弄清楚候选人如何在小组中工作。

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